중앙노동위원회부당해고·부당노동행위
사업기간이 남아있음에도 근로계약 종료를 통보한 것은 부당해고라고 판정한 사례
- 위원회
- 중앙노동위원회
- 구분
- 부당해고·부당노동행위
- 사건번호
- 2016부해1115
- 판정일
- 2016. 07. 26.
판정문
사업기간이 남아있음에도 불구하고 사업기간 종료를 사유로 근로자들에게 근로계약 종료를 통보한 것은 부당한 해고이다.
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