비교대상인 다른 근로자 집단과의 근무성적평정 등급별 비중에 있어 통계적으로 유의미한 격차가 보이지 않는 점, 사용자가 등급별 비중을 당초 계획과 달리 변경하지도 않았고, 다른 근로자들의 이의제기도 없어 사용자의 부당노동행위 의사 또한 추정되지 않은 점, 근로자들도 사용자에게 부당노동행위 의사가 있었다고 할 만한 객관적이고 구체적인 증거를 통해 이를 입증하지도 못하는 점 등을 종합해 보면, 불이익 취급의 부당노동행위에 대한 근로자들의 주장은 이유가 없다.