근로자가 받은 3회 연속 최하위 근무성적이 사회통념상 고용관계를 유지할 수 없을 정도로의 객관적으로 불량한 정도에 이르렀다고 단정할 수 없는 점, 평가인원이 6명 이하인 경우는 최저등급이 C라는 규정이 있음에도 D 등급을 부여한 점, 성과가 저조한 근로자에 대한 성과개선 방안에 대한 논의나 협의과정이 없었다는 점, 3년 연속 저성과자 3명 중 근로자를 제외한 2명에 대하여 1년 유예기간을 부여하여 계속근로의 기회를 제공하였음에도 인사위원회 재량이라는 이유로 근로자에게는 유예기간을 부여하지 않는 등 해고 회피를 위해 노력하였다고 볼 수 없는 점 등을 종합하여 고려할 때 사용자의 근로자에 대한 해고는 정당성을 인정하기 어렵다.