사용자가 근로자에게 적용한 징계사유들 중 부실대출에 대한 내용은 업무담당자인 근로자의 부실대출로 회사에 손해가 발생한 것으로 보이므로 징계사유에 해당되는 것으로 판단되나, 부실대출로 발생한 손실액 중 일부금액을 근로자가 변상하고 나머지 금액은 내부절차에 따라 대손상각 처리된 점, 해당 대출은 그 동안 중앙회 및 내부 감사에서 문제되지 않았던 점, 약 30년 동안 회사에 근무하면서 징계를 받은 사실이 없었던 점 등을 고려해 보면, 근로자의 비위행위에 비해 과중한 해고처분을 한 것은 부당해 보인다.