해고사유가 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있다는 구체적인 입증이 없는 주관적인 판단에 따른 것으로 보이므로, 근로관계를 종료시킬 구체적이고 합리적인 사유 즉 정당한 사유가 존재한다고 보기 어렵고, 해고의 서면통지 의무를 위반하여 무효라고 할 것이다.