근로자가 받은 리베이트 금액을 직원의 회식비용으로 사용하였고, 무기정직을 결정한 이사회가 근로자의 복직을 긍정적으로 검토한 것을 고려하면 근로자에게 사용자와의 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 귀책사유가 있다고 보기 어려운 점, 근로자가 친한 동료이자 내부고발자로 추정되는 동료 직원에게 서운한 감정을 표하면서 다소 거친 언어를 사용하였다고 해서 개전의 정이 없다고 보기 어려운 점 등을 종합하여 보면 당연퇴직 사유로는 인정되지 않는다. 또한, 인사규정에서 규정하고 있는 이사회 의결 없이 근로자를 당연퇴직 처리한 것은 중대한 절차상 하자가 있다.