근로자가 이전 회사에서 경영상 해고로 인하여 해고예고수당을 지급 받은 사실 외에 실제 출근하여 근무한 사실이 있거나, 사용자의 기밀자료가 유출된 사실이 없는 점 등에서 근로자가 이중으로 취업하였다고 단정할 수 없고, 또 업무지시 불이행과 회의참석 사실도 징계사유로 삼기에 적절하지 않으며, 그 외 근로자의 이중취업 사실방조와 회의참석 사실 등도 징계사유로 인정되지 않는다.