근로자들이 해고되었다고 주장하는 2016. 4.

30.은 사업장에서 거주하다가 퇴거한 날이며, 근로자들은 사용자(펜션관리인)에 의해 채용되었다가 일방적인 해고통보에 따라 같은 해 3. 2.자로 근로관계가 종료되었다.

그러나 해고일 이전에 사용자가 상시 사용한 근로자 수는 5인 미만(총 3명)으로「근로기준법」제23조제1항 및 제28조가 적용되지 아니하므로 부당해고 구제신청 대상에서 제외된다.