근로자는 사용자와의 폭행사건으로 인해 장기간 치료를 받아야 하는 상황이었던 점, 사용자가 당장 출근할 수 없으면 후임자가 대체근무를 할 수 있도록 인수인계를 하라고 요구하여 근로자는 후임자가 업무를 수행할 수 있도록 인수인계서에 서명한 것을 사직의 의사표시라고 보기 어려운 점, 근로자는 사직서를 제출한 사실이 없으며 치료를 위해 병가휴가를 사용자에게 요구하였던 점 등을 고려해 보면, 이 사건 근로관계 종료는 해고에 해당하고 이에 따른 해고의 사유와 그 시기를 서면으로 통보하지 않아 부당하다.