사용자는 시용기간 중에 있던 근로자가 스스로 사직한 것이며, 설령 사직이 아니라 하더라도 시용기간에 있는 근로자를 근무태만 등의 사유로 해고한 것은 정당하다고 주장하나, 근로자가 지인인 재무이사의 권유로 입사하여 월정 급여 100%를 지급받은 점, 근로자가 부사장의 지시에 따라 계약서상 수습기간 조항을 수정하였다고 주장하고 있는 점, 급여에 한하여 수습기간을 적용하지 않기로 하였다는 사용자의 주장은 납득하기 어려운 점 등을 볼 때 근로자가 시용기간 중에 있었다고 보기 어렵고, ① 근로자가 사직서를 제출한 사실이 없는 점, ② 오히려 사용자에게 해고한 것이 맞는지 되물으며 해고일자와 사유를 통지해 줄 것을 요청하자 사용자가 업무지시의 불응 등을 적나라하게 제공할 용의가 있다고 답하며 해고일자와 사유를 이메일로 통보한 점, ③ 계속 근로를 원하는지 묻는 근로자의 문자메시지에 사용자가 아무런 답을 하지 않은 점 등을 볼 때, 근로자의 사직의사에 의해 근로관계가 종료되었다고 볼 수 없어 해고에 해당하고, 업무처리 미흡 등은 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유라고 볼 수 없어 부당한 해고로 판단됨