사직서 제출은 근로자 본인의 의사에 따른 것으로 사용자의 사직 강요나 강박행위가 있었다고 볼 수 없다. 사용자가 사직서를 수리한 이상 사용자의 동의 없이 사직의 의사표시를 철회할 수 없으므로 이 사건 근로관계 종료는 정당하다.