사용자가 해고 통지 이후 이를 철회하고 2차례에 걸쳐 근로자에게 원직복직 취지의 내용증명을 통지하였으나 근로자가 이를 수령하고도 복직하지 아니한 점, 근로자는 진정성 없는 인사발령이라고 주장하나 이에 대한 증거나 자료를 제출하지 않은 반면, 사용자는 근로자의 해고기간 중 받지 못한 임금을 전액 지급하여 사용자의 인사명령이 형식적인 조치라고 생각되지 않는 점 등을 종합하면, 구제신청의 목적이 달성되었으므로 구제이익이 존재하지 않는다.