가. 정직처분의 정당성 여부 1) 징계사유의 정당성 근로자가 차량사고 발생 사실을 인정하고 있고, 사고처리 결과 근로자의 과실이 있음이 확인되며 그로 인해 회사에 금전적 손실이 발생한 점 등으로 볼 때 징계사유가 인정된다.

2) 징계양정의 적정성 ① 근로자는 입사 이후 근무기간에 비해 여러 건의 사고를 일으킨 점, ② 근로자는 규정위반 및 차량사고로 3차례 징계를 받은 전력이 있는 점, ③ 근로자에 대한 징계가 다른 근로자들에 비해 과도하여 형평에 어긋난다고 볼 만한 사정이 보이지 않는 점 등을 종합해 볼 때, 사용자의 징계처분이 재량권의 범위를 벗어난 것으로 판단되지 않는다. 3) 징계절차의 정당성 근로자가 초심 및 재심 징계위원회에 출석하여 소명하였고, 취업규칙 및 단체협약에 비추어 징계위원회 구성 시 근로자가 속한 노동조합을 반드시 포함해야 할 의무는 없다고 보이는 점 등으로 볼 때 절차상 하자를 인정하기 어렵다.

나. 정직처분이 부당노동행위에 해당하는지 여부 징계처분이 정당하고, 사용자가 부당노동행위 의사에 기하여 징계를 하였다고 인정할 객관적인 증거 및 정황도 없어 부당노동행위에 해당된다고 보기 어렵다.