중앙노동위원회부당해고·부당노동행위

해고에 정당한 이유가 없어 부당해고라고 판정한 사례

판정문

근로계약기간이 남아있음에도 불구하고 수탁자가 변경되었다는 사유로 사용자가 근로자에게 계약해지를 통보한 것은 부당한 해고이다.

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