① 사용자는 근로자에게 서면 및 SNS 메시지로 출근명령을 하였고 심문회의에서도 같은 취지로 진술하여 복직명령의 진정성이 없다고 보기 어려운 점, ② 근로자는 이미 다른 회사에서 근무하고 있어 원직복직 의사가 없음을 명확히 하고 있는 점, ③ 근로자는 사용자의 복직명령에 진정성이 없다고 스스로 판단하고 복직하려는 노력이나 시도를 하지 않은 점, ④ 근로자는 사용자의 출근명령에 진정성이 없다고 주장하나 이를 입증하고 있지 못하는 점을 종합해보면, 사용자가 복직명령을 내린 이상 구제신청의 목적이 달성되었다고 할 것이다.