① 인사평가등급 중 C/D등급 배분율을 고성과 조직은 5%, 저성과 조직은 15%로 정해 상대평가를 하는 반면, 근로자들이 소속된 전략영업센터는 합리적 이유 없이 수주목표 대비 달성도의 절대평가로 하고 80%미만을 C/D등급으로 정한 점, ② 실제 평가결과 근로자들 포함 전략영업센터 소속 직원의 C/D등급비율이 36%로 저성과조직의 C/D등급 배분율 보다 2배 이상 초과하는 점, ③ 근로자들이 전략영업센터의 다른 직원들과 비교해 특별히 업무성과 등이 부족했다고 보기 어려운 점, ④ 8개월이 넘도록 대기발령이 장기간 유지되고 있는 점 등을 종합해 볼 때, 이 사건 대기발령은 업무상 필요성이 인정되지 않는다. 또한, 기본임금 50% 삭감, 제수당 미지급, 경영성과금 감액 등 경제적 불이익이 커 이 사건 대기발령은 부당하다.