① 사용자와 근로자는 ‘계약직’ 근로계약서를 사용하여 근로계약기간을 1년으로 하는 근로계약을 체결한 점, ② 근로자는 취업규칙에서 규정하고 있는 사원의 종류 중 근로계약기간에 정함이 있는 기간제사원에 해당하는 점, ③ 취업규칙은 ‘계약직사원의 근로계약기간이 만료되었을 경우에 근로계약기간이 만료한 날에 퇴직시킨다.’고 규정하고 있는 점, ④ 근로계약서는 “계약 만료 전 부서장 평가에 따라 계약 연장 가능”하다고 규정하고 있을 뿐, 위 근로계약서와 취업규칙은 일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있지 아니하고 근로계약 갱신의 기준 등 갱신에 관한 요건이나 절차를 규정하고 있지 않은 점, ⑤ 사용자와 근로자가 근로계약을 갱신한 적이 없는 점 등을 종합하여 보면, 사용자와 근로자 사이에 근로계약이 갱신된다는 신뢰관계가 형성되었다고 볼 수 없어 근로자에게 근로계약이 갱신될 수 있으리라는 정당한 기대권이 인정되지 않으므로 근로자의 근로계약관계는 근로계약서상 근로계약기간이 만료됨에 따라 당연히 종료되었다고 할 것이다.