대기발령기간이 사실상 기한의 정함이 없어 대기발령기간 중 근로계약종료가 예정되고, 대기발령기간 중 임금의 20%가 삭감되는 등 생활상의 불이익이 상당함에도 사용자가 근로자에게 대기발령 사유를 설명하거나 소명기회를 부여하지 않아 부당하다고 판단되며, 사용자가 주장하는 징계사유 중 ‘경기실적증명서 허위발급’은 동일한 내용으로 이미 근로자를 해고하였다가 부당해고로 확정된 사실이 있어 일사부재리의 원칙에 따라 징계사유로 부당하고, 나머지 징계사유는 근로자에게 충분한 소명기회를 부여하지 않는 등 징계절차를 위반하여 부당하다.