가. 전보처분의 정당성 도급계약을 이행하기 위하여 행한 전보처분의 업무상 필요성이 인정되고, 생활상 불이익이 업무상 필요성과 비교하여 근로자가 통상 감수하여야 할 정도를 현저하게 벗어났다고 볼 수 없고, 절차 또한 준수하였으므로 부당한 처분이라고 볼 수 없다.

나. 부당노동행위 해당 여부 전보처분의 업무상 필요성이 인정되고, 사용자에게 부당노동행위 의사가 있었다고 볼 만한 객관적인 입증이 없어 전보처분이 부당노동행위에 해당한다고 볼 수는 없으나, 사용자가 노동조합 탈퇴서를 배포하는 등 노동조합 탈퇴를 종용한 행위는 지배개입의 부당노동행위에 해당하며, 그 외 사용자의 노동조합 탈퇴 종용 등의 행위는 노동조합이 제출한 자료만으로는 지배개입의 부당노동행위를 인정할 수 없다.