근로자가 상사의 복장 불량에 대한 지속적인 주의조치를 인지하고 있음에도 불구하고 이를 이행하지 않은 것은 고의가 있는 것으로 보이고, 이전의 근무태도 불량 이력 등을 고려할 때 사용자의 정직 2개월 처분은 사회통념상 현저하게 타당성을 잃거나 재량권을 남용한 것이라고 보기 어렵고, 달리 사용자의 부당노동행위 의사를 입증할 수 있는 객관적인 자료를 제시하지 못하고 있으므로 부당노동행위에도 해당되지 않는다.