입주자대표회의나 동대표 개인을 「근로기준법」상 사용자로 보기 어렵고, 「고령자고용촉진법」상 고령자에 해당하여 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」의 적용이 배제되는 이 사건 근로자에게 근로계약서나 취업규칙 등에 명시적인 근로계약 갱신 규정이 없는 등 갱신기대권을 인정하기 어려우므로 근로계약서상 계약기간이 만료되어 근로관계가 종료된 것으로 판단된다.