근로자의 징계사유 중 보안경비 책임자로서 현장경비대원의 잘못된 근무행태를 제대로 시정하지 못한 관리감독소홀은 징계사유로 인정되나, 관리감독에는 일정한 한계가 따르고 현장경비대원의 잘못된 근무행태가 근로자의 지시나 묵인에 의한 것이 아닌 이상, 감독소홀의 책임만으로 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 책임이 있다고 보기 어렵고, 보안사고의 중대성을 감안하더라도 보안사고와 관련된 다른 관리자들의 징계와 비교할 때 양정이 과하여, 징계해고는 부당하다.