사용자가 근로자에게 퇴사 처리됨을 통지하고 근로자는 사용자에게 퇴사할 의사가 없다는 내용의 문자메시지를 보낸 점, 사용자가 근로자에 대하여 퇴사처리를 할 수 밖에 없는 상황이라는 문자메시지를 보낸 점, 근로자에 대한 징계처분통지서에 “무단결근으로 인한 자진퇴사로 간주하고 해고함”이라고 기재되어 있는 점 등 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약관계를 종료시킨 것이므로 해고가 존재한다. 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않아 절차 위반으로 부당한 해고에 해당한다.