근로자는 기간제근로자 사용기간 제한의 예외 사유에 해당하며 관련 규정에 실적평가 결과 70점 이상일 경우 재위촉이 가능한 것으로 되어 있는 점, 근로자와 일부 다른 지휘자들도 실적평가 결과 70점 이상이 되어 재위촉 된 사실이 있는 점 등을 종합하면, 실적평가 결과 70점 이상이면 근로계약이 갱신될 수 있을 것이라는 정당한 기대권이 인정되며, 사용자가 평가지침을 위배하여 평가하는 등 실적평가 과정에 중대한 하자가 있는 상태에서 산정한 70점 이하의 평가점수를 이유로 재위촉을 거절한 것은 사회통념상 인정되는 합리적 이유가 없어 부당해고에 해당한다.