사용자가 두 차례 출근명령을 하였고, 근로자들이 요구하는 선행조치를 사용자가 이행하지 않는다는 이유만으로 출근명령이 형식에 불과하다거나 진정성이 없다고 볼 수 없는 점, 근로자들은 신분상 불이익 때문에 두려워 출근할 수 없다고 주장하는 등 진정으로 원직복직을 원하고 있는지 의문인 점 등을 종합하면, 사용자의 출근명령으로 구제신청의 목적이 달성되어 구제이익이 소멸되었다고 판단된다.