근로자가 2012. 8.

5.부터 2014. 9.

17.까지 7건의 교통사고를 유발하였고, 이중 4건(2013년 교통사고(3건), 2014년「교통사고처리 특례법」위반(1건))의 교통사고는 징계사유로 인정되며, 징계사유로 인정되지 아니한 나머지 3건의 교통사고도 징계양정에 반영할 수 있어 사용자의 승무정지 처분은 정당하고, 부당노동행위에도 해당되지 않는다.