근로자가 부적절한 언어를 사용하고 상사의 업무지시를 이행하지 않은 사실이 인정되어 취업규칙의 징계해고 사유에 해당한다 하더라도 이에 따라 이루어진 해고처분이 당연히 정당한 것으로 되는 것은 아니라는 점, 낮은 수위의 징계처분으로도 사용자가 의욕하는 목적은 충분히 달성할 수 있을 것으로 보이는 점을 볼 때 가장 중한 해고까지 한 것은 징계 재량권을 남용하여 부당하다고 판단된다.