해고사유에 대한 객관적인 입증자료가 미비하여 해고사유가 정당하다고 볼 수 없고, 해고통지서에 근로자가 취업규칙을 위반한 근거 조항을 구체적으로 명시하지 않았을 뿐만 아니라 근로자에게 소명의 기회가 부여되었다고 볼 수 없어 해고절차에 있어서도 위법하므로 해고는 부당하다.