손목 치료를 위해 휴직을 부여하고 업무 강도가 낮은 부서로 배치하는 등 사용자의 실질적 배려가 있었음에도 불구하고 업무적응과 수행을 위한 노력을 기울이지 않은 점, 근로자의 비위행위로 인하여 조직 내 위화감 조성, 성실한 근무 분위기 저해 등 근무 질서가 훼손된 점 등을 고려할 때, 징계해고의 처분은 위법하지 않다고 판단된다.