근로자1은 사용자의 은행거래 내역 등이 포함된 유인물 제작에 참여한 점, 병원을 무단이탈하여 병원 영업을 방해한 점 등의 일부 징계사유가 인정되나, 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 중대한 책임이 인정된다고 볼 수 없으므로 해고는 징계재량권을 남용 또는 일탈한 것으로써 부당하며, 근로자2는 재심판정일 이전에 사직서를 제출하여 근로관계가 종료되었는바, 구제신청의 이익이 없다.