사용자가 실제 징계사유로 삼은 근로자의 비위행위가 21가지나 되는 것에 비추어 볼 때 징계위원회 개최일 하루 전에 근로자에게 징계사유와 징계위원회의 개최일시와 장소를 알려주면서 출석하여 소명하도록 통지한 것은, 그 변명과 소명자료를 준비할 수 있는 충분한 시간적 여유가 있었다고 보기 어렵다. 그리고, 해고통보서에 해고의 실질적 사유가 되는 구체적 사실 또는 비위내용을 기재하지 아니한 것은 근로자의 처지에서 해고사유가 무엇인지를 구체적으로 알 수 있다고 보기 어려우므로 「근로기준법」 제27조의 규정을 위반한 것이라고 할 것이어서 징계절차에 위법이 있다고 볼 수 있다.