계약직 근로자에 대한 취업규칙 개정 내용이 그 적용대상인 계약직 근로자에 대한 불이익한 근로조건의 변경에 해당하는지 여부가 불분명한 상황에서 사용자가 「근로기준법」이 정한 절차에 따라 전체 근로자의 과반수로 조직된 노동조합의 동의를 받았다는 사정만으로 다른 노동조합에 대하여 지배개입하였다고 볼 수 없다.