근로자가 근무하고 있는 회사의 주요 계약정보에 관하여 개인 메일을 이용하여 다른 회사 대표와 정보를 교류한 행위는 회사와 작성한 보안유지각서의 주요사항을 위반한 것으로 이는 취업규칙 위반에 해당하므로 징계사유가 인정된다. 한편, 변호사 등 외부인이 인사위원회에 참석하였다고 하더라도 징계 의결에 관여한 사실은 없으므로 징계 절차를 위반하였다고 보기 어렵다.