근로자가 직무상의 의무위반과 직무태만으로 사용자에게 피해를 초래하여 징계사유가 인정된다고 하더라도 그 정도가 사회통념상 근로관계를 유지할 수 없는 정도라고 보기 어렵고, 사규 등의 근거 없이 외부위원이 징계위원으로 참여하여 징계를 의결하고 해고통보 시 해고사유를 구체적으로 명시하지 아니한 경우 그 해고는 징계양정 및 절차의 정당성이 없어 부당하다