근로자는 미지급 연장근로수당을 지급해 달라고 요구하였을 뿐 사직을 할 특별한 이유가 없어 보이며, 또한 사용자는 생산팀장으로부터 이 사건 근로자가 그만 근무하겠다는 말을 전해 들었다고 주장하나 이를 입증할 자료를 제출하지 못한 반면, 사용자가 이 사건 근로자에 대하여 사직서 제출 요구 등 사직에 따른 후속조치를 전혀 취한 사실이 없는 점 등을 종합해 보면, 일방적으로 근로관계를 단절시키는 해고를 하였다고 봄이 상당하고, 근로자는 사용자로부터 서면으로 해고사유와 그 시기를 통보받은 사실이 없는 등 절차상 하자가 있으므로 그 사유의 정당성 여부를 살펴볼 필요 없이 부당한 해고라고 할 것이다.