근로자들에 대한 여러 가지 징계사유 중 근로자1은 회사 상무와 몸싸움 등이 징계사유로 인정되고, 근로자2는 사용자에게 운송수입금을 납부하지 못한 사실과 상사에 대한 폭언·폭행이 징계사유로 인정되나, 징계 종류 중 가장 중한 해고처분에 이를 정도의 비위행위로 보기는 어려우며, 단체협약에 징계사유 발생일로부터 15일 이내에 징계위원회를 개최하도록 되어 있음에도 이를 위반한 절차상 하자가 있는 점 등을 종합하면, 근로자들에 대한 징계해고 처분은 부당하다.