약기간을 명시한 근로계약을 체결하여 기간제근로자에 해당하며, 2년간 근무하여 수차 반복에 따른 계약갱신의 관행이나 사례가 없어 보이는 점, 계약갱신에 관해 근로계약서에 기재되어 있거나 별도 규정을 두고 있지 않은 점, 계속 근무할 수 있다는 사용자의 약속이 있었다고 하나, 이를 입증하지 못하고 있는 점 등을 고려하면 근로계약의 갱신기대권이 인정되기 어렵고, 계약기간 만료에 따라 근로관계가 정당하게 종료되었다고 판단된다.