전보지역의 신규고객 창출 등 업무역량 강화를 위해 근로자의 국내기업분야 영업 전문성을 활용할 수 있다는 점에서 업무상 필요성이 인정되는 반면, 임금 등 기존의 근로조건을 유지하면서 사택 제공 및 이주비 등을 지급하여 생활상 불이익이 크다고 보기 어렵고, 파견발령 전 수차례 새로 수행하는 업무내용 및 달성목표 등을 협의하는 등 충분한 사전협의 절차를 거친 전보처분의 정당성이 인정된다.