근로자가 원직복직을 신청취지로 구제를 신청하였으나 심문회의에서 원직복직을 원하지 않는다고 진술하였고, 구제신청 이전에 사용자에게 사직의사를 통보한 사실 등에 비추어 구제신청은 이익이 존재하지 않는다고 봄이 상당하다. 따라서 구제신청의 이익이 없는 이상, 더 나아가 해고의 정당성에 대해 살펴볼 이유가 없다.