가. 무기계약 근로자로 전환되었는지 여부 이 사건 근로자는 2009.

4. 1.

입사 이후 근로관계의 단절 없이 계속하여 기간제 근로자로 근무한 기간이 2년을 초과하였으므로「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조제2항에 따라 2011. 4.

1. 이미 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 것으로 보아야 할 것이다.

나. 근로계약 해지처분이 정당한지 여부 이 사건 사용자가 2011.

4. 1.

이미 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 이 사건 근로자에게 2015. 12.

8. 계약기간 만료로 근로관계를 종료한 것은 해고라고 할 것이며, 이 사건 근로자를 해고할 만한 정당한 사유가 존재하지 않으므로 부당하다고 할 것이다.