근로계약서 등의 내용상 일정기간 동안 업무적격성을 관찰·판단하여 정식채용 여부를 결정하는 시용제도의 성격이나 목적에 부합하므로 ‘시용근로자’에 해당되고, 시용기간 중 지나치게 잦은 결근과 승무계획 준수 거부 등 사용자의 정당한 업무지시에 따르지 아니한 것은 본채용을 거절할 만한 합리적인 이유에 해당하며, 시용기간 만료에 따른 본채용 거절은 사용자에게 유보된 해약권의 행사이므로 징계절차를 거쳐야 한다고 볼 수 없다.