근로자가 행사의 운영을 책임지고 있는 부서의 중간관리자로서 행사진행 중 자리를 비워 시말서를 작성하였고, 행사진행과 관련하여 협력업체와 2차에 거쳐 다툼을 야기했다는 점 등을 고려하면, 전보처분의 업무상 필요성이 인정되고, 근로조건이나 근무장소의 변경 없이 부서만 바꿔 업무가 변경된 정도라면 전보를 무효로 할 만큼 생활상의 불이익이 있다고 볼 수도 없다.