① 근로자가 회사에서의 총 근무기간은 1년 10개월에 불과하고 계약 또한 1차례 갱신된 점, ② 근로자의 계약서에도 채용은 새마을금고 프로젝트 수주를 전제로 한 점, ③ 심문회의에서 근로자 또한 웹 디자인 업무만을 취급하기 위해 입사하였다고 인정한 점, ④ 근로계약 기간 연장은 상호 합의를 전제로 한 점 등을 종합하여 볼 때, 근로계약은 2014. 10.

1.자 계약서상의 계약기간 만료일인 2015. 9.

30.자로 정당하게 종료되었다고 봄이 상당함.