입사한 지 얼마 안 된 근로자가 퇴직의사를 수차 표명한 바가 있는 점, 사용자와의 면담 시 명백한 해고통지가 없었음에도 법인카드 등을 반납하고 임금청산을 요구하였을 뿐, 해고라고 주장하면서도 그에 대한 이의제기나 근로관계를 유지회복시키려는 노력 없이 면담 후 당일 구제신청 및 금전보상명령 신청을 한 점 등을 종합해 볼 때, 근로관계의 단절에 근로자에게 상당한 귀책사유가 있어 사용자에 의한 일방적인 해고로 볼 수 없다.