인사규정에 ‘금고 이상의 형’을 받았을 때 당연면직 할 수 있도록 규정하고 있고, 근로자들의 불법행위가 담당 업무와 관련한 범죄인 점, 사용자와 근로자들 간에 신뢰를 바탕으로 한 고용관계 지속이 어렵게 됨 점을 감안하면 당연면직 처분은 정당한 사유에 해당하고, 당연면직 절차에 관한 규정이 없으므로 징계절차를 거치지 아니하였다고 하더라도 절차상 하자가 존재하지 않는다.