식품의약품안전처의 회계분야 감사 지적사항 모두가 규정위반으로써 총무부장인 근로자의 업무인 점, 이사장의 결재가 있었다고 하더라도 규정에 어긋난 회계처리에 대해 총무부장의 책임이 면제된다고 볼 수 없는 점, 이력서 제출 시 경력 사항을 사실과 달리 기재함으로써 사용자의 채용여부 판단에 중대한 영향을 미친 점 등은 징계사유가 인정되고, 정직 2월의 징계를 결정한 후 취업규칙에 따라 이전의 징계전력을 가중하고, 채용 시 이력서의 허위경력 기재를 추가사유로 해고처분한 것이 양정상 과하다 할 수 없으며, 징계 절차에도 하자가 있다고 볼만한 사정이 없어 정당한 해고로 판단된다.