사용자가 근로자의 부적절한 근무태도를 사유로 해고예고 통보서를 교부하였다가, 근로자의 무단결근을 사유로 사직 처리함을 문자메시지로 통보한바, 해고는 존재한다 할 것이며, ① 사용자가 근로자와 매년 근로계약을 체결한 점, ② 근로자의 촉탁 근로계약이 2015. 12.

31. 만료된 점에 대해서 사용자와 근로자 모두가 이의를 제기하지 않고 있는 점, ③ 근로자가 다른 직장에서 근무하고 있으며, 복직할 의사가 없는 점 등을 종합하여 볼 때, 구제이익은 없다고 보임.