가. 해고의 정당성 영업직원의 상습적인 자택체류 및 근무태만은 징계사유로 명백히 인정되고, 징계양정 또한 비위행위에 비하여 과도하지 아니하며 징계절차상의 하자도 없어 사용자의 해고처분은 정당하다.

나. 부당노동행위에 해당하는지 여부 근로자의 비위행위에 대하여 사용자가 징계의 일환으로 해고한 것일 뿐 노동조합 활동과는 무관하며 부당노동행위에 대한 입증책임은 이를 주장하는 자에게 있음에도 이를 객관적으로 입증할 만한 자료를 제출하지 못하고 있으므로 부당노동행위에는 해당하지 않는다.