① 사용자가 해고를 통보하였다는 사실을 인정할만한 근거를 찾을 수 없는 점, ② 사용자가 결근한 날 즉시 근로자에게 카카오톡으로 연락을 바란다는 내용의 문자를 보냈고, 결근이 계속되자 업무복귀를 촉구하는 문자와 내용증명 우편을 2차례 통보한 점, ③ 근로자가 업무복귀 촉구에도 계속 응하지 아니하자 직권면직 처리한 점, ④ 근로자도 2차례의 업무복귀명령을 받은 것은 사실이나 다시 돌아가 봐야 본연의 업무를 정상적으로 수행할 수 없다고 판단했기 때문에 복직하지 않았다고 진술한 점 등을 종합적으로 고려할 때, 이 사건 근로관계 종료는 자진 퇴사한 것으로 보는 것이 상당하므로 해고로 보기 어렵다.