사용자가 사직을 권고하였으나 근로자가 이를 수락하지 않자 출근을 하지 말도록 구두로 통보하였다면 해고에 해당한다. 그럼에도 불구하고 해고사유를 적시하여 취업규칙에 규정된 인사위원회를 거치거나, 해고의 서면통지 의무를 위반하였다면 해고사유 및 절차에 있어 모두 부당한 해고에 해당한다.